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        2. 人力資源

          我們堅持價值創造決定價值分配的原則,以短期、中期和長期激勵組合實現個人價值和企業價值的統一,并通過構建“績效表現”、“價值觀和能力”并重的二維評價體系,向價值創造者傾斜,絕不讓價值創造者吃虧,實現企業與員工的雙贏。


          薪酬福利

          工資收入:提供具有業內競爭力和內部公平性的薪酬激勵,除基本工資外,還包括各項津貼、績效工資、各種激勵等。

          帶薪年假:入職滿一年的員工即可享受帶薪年假,保證員工工作與生活的平衡;

          五險一金:為所有員工購買社會保險和住房公積金,給大家提供安心保障;

          節日禮金:每逢傳統佳節,我們都會為員工準備節日禮金,讓員工感受濃郁節日氣氛;


          員工關懷

          關注每一位伙伴的成長,通過豐富多彩的員工集體活動(集體旅游、生日會、文體活動、拓展培訓等),創建出優秀的企業文化氛圍,與員工一道共建共享,共謀福祉。




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